关于厂里过年前是否会发临时工工资的问题，这并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或雇佣协议的约定：

   • 如果临时工与厂里签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了工资的支付时间和方式，那么厂里应当按照协议约定在过年前支付工资。
   • 建议：临时工可以仔细查阅自己的劳动合同或雇佣协议，了解工资支付的具体条款。

2. 厂里的内部规章制度：

   • 有些厂里可能有自己的内部规章制度，规定了工资的支付周期和具体时间。如果这些规章制度中明确提到了过年前会支付工资，那么临时工就有权期待在过年前收到工资。
   • 建议：临时工可以向厂里的人力资源部门或相关负责人咨询，了解厂里的工资支付规章制度。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然这些法律法规没有明确规定过年前必须支付工资，但它们强调了工资支付的及时性和合法性。
   • 特殊情况：如果临时工的工作性质属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，如果临时工是非全日制员工，且其工资支付周期已经接近或超过十五日，那么厂里应当在过年前（如果符合支付周期）支付工资。
   • 建议：临时工可以了解自己的用工性质，并查阅相关法律法规，以维护自己的合法权益。

4. 厂里的实际经营情况和财务状况：

   • 厂里的实际经营情况和财务状况也会影响工资的支付时间。如果厂里经营状况良好，财务状况稳定，那么更有可能在过年前支付工资。反之，如果厂里经营困难或财务状况不佳，可能会延迟支付工资。
   • 建议：临时工可以通过与同事交流、观察厂里的经营状况等方式，对厂里的财务状况进行初步判断。如果担心工资支付问题，可以提前与厂里沟通，了解工资支付的具体安排。

总结与建议：

• 临时工应当首先查阅自己的劳动合同或雇佣协议，了解工资支付的具体条款。
• 如果协议中没有明确规定，可以向厂里的人力资源部门或相关负责人咨询，了解厂里的工资支付规章制度。
• 同时，临时工也可以了解自己的用工性质和相关法律法规，以维护自己的合法权益。
• 如果担心工资支付问题，可以提前与厂里沟通，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。

最后提醒：如果临时工在过年前没有收到应得的工资，或者厂里存在拖欠工资等违法行为，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。