春节期间正式工的工资是否会提前发放，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的具体安排，法律并未强制要求春节工资必须提前发放。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的工资支付日期恰逢节假日或休息日，那么用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这意味着，如果春节假期覆盖了原本的工资发放日，那么工资应当提前至春节前最近的工作日发放。例如，若某公司与员工约定每月30日为工资发放日，而春节假期从2月10日开始，且2月30日（假设存在该日期且为工资发放日）处于假期内，那么公司应提前至春节前最近的工作日（如2月9日）发放工资。
二、用人单位自主安排角度
在法律框架内，用人单位有权根据自身情况和与员工之间的约定来安排工资支付时间。如果约定的工资支付日期不在春节假期内，用人单位可以按照正常的日期发放工资，无需提前。此外，出于人文关怀和员工福利考虑，部分用人单位可能会选择提前发放工资，以方便员工过年。但这种做法并非法律强制，而是用人单位的自愿行为。
三、实际操作建议
查询单位规定：作为劳动者，你可以主动了解自己所在单位关于春节期间工资发放的具体规定和安排。这可以通过咨询单位的相关部门或负责人来实现，以确保获取最准确的信息。
合理安排资金：无论工资是否提前发放，你都应合理规划自己的资金使用，确保春节期间的经济需求得到满足。如果担心工资发放延迟或不足，可以提前做好预算和储蓄计划。
四、可能遇到的法律后果
如果用人单位未按照约定或法律规定的时间支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。因此，用人单位应严格遵守工资支付规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，春节期间正式工的工资是否会提前发放并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。