除夕是否会提前发工资，主要取决于用人单位的具体规定和安排，法律并没有强制要求用人单位必须在除夕前提前发工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条规定了工资应按月支付，但并未规定具体的支付日期，因此用人单位有权在遵守按月支付原则的基础上，自行决定具体的支付日期。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况进行监督检查。此条规定了劳动行政部门的监督职责，但并未规定用人单位必须提前发工资的具体情形。

二. 实际情况分析

• 用人单位通常会根据自身的财务状况、业务运营情况以及员工的需求等因素，制定具体的工资支付规定。有些用人单位可能会选择在除夕前提前发工资，以便员工能够更好地安排过年期间的资金需求；而有些用人单位则可能会按照常规的支付周期，在月底或月初发放工资。
• 因此，除夕是否会提前发工资，主要取决于用人单位的具体规定和安排。如果用人单位有提前发工资的惯例或规定，那么员工可以在除夕前收到工资；如果用人单位没有这样的规定，那么员工就需要按照常规的支付周期来等待工资的发放。

我的观点：除夕是否会提前发工资，并非由法律强制规定，而是取决于用人单位的具体安排。建议员工在了解用人单位的工资支付规定后，再根据自己的实际需求来合理安排资金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。