关于放年假前是否会发工资的问题，这主要取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及单位的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利与义务的基石。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，并且该日期落在放年假之前，那么用人单位必须按照合同约定，在放年假前向劳动者发放工资。例如，若合同规定每月25日为发薪日，而年假在此之后，用人单位则应依约正常发放工资。

2. 法律法规规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这一原则同样适用于年假期间。只要用人单位的工资支付符合法律法规规定的周期（如至少每月支付一次），即使放年假前并非发薪日，也不构成违法。
   • 特别地，如果年假期间包含法定节假日（如春节），劳动者依法享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

3. 单位具体情况：

   • 在遇到企业经营困难、资金周转等特殊问题时，用人单位可能无法按时发放工资。此时，用人单位应与工会或职工代表进行积极协商，并提前向员工说明情况，双方可就工资延迟发放等问题达成一致。但延迟发放必须在合理期限内，且后续必须确保足额发放。
   • 另外，如果单位在年假前后有额外的放假安排，且这些假期超出了法定的年假范围，工资的计算方式可能会根据单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。一般来说，如果单位主动安排劳动者放假且非劳动者个人原因，在一个月内的，需要按正常工作时间支付工资；超过一个月的，可能需要支付生活费，具体标准可能参照当地最低工资标准的百分之八十执行。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，查阅您的劳动合同，了解其中关于工资发放日期的约定。
• 其次，了解当地关于工资支付和年假的法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照约定或法律法规要求在放年假前发放工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，放年假前是否会发工资需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及单位的实际情况。无论何种情况，您都应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。