关于春节假期是否会发工资的问题，这主要取决于具体的假期类型以及您与用人单位之间的约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定节假日期间的工资支付

春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这三天里，即使您没有出勤工作，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资，即这三天属于带薪假期。

二、调休的休息日期间的工资支付

为了形成较长的春节假期，通常会通过调休将前后的周末休息日与法定节假日相连。对于调休的休息日，其本身属于正常的休息日，按照法律规定，用人单位在此期间无需支付工资。但是，如果用人单位安排您在调休的休息日加班，并且不能安排补休的话，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

三、单位额外多放的假期的工资支付

除了法定节假日和调休外，有些单位可能会根据自身情况额外多放几天假。对于这部分假期的工资支付，需要依据单位的具体规定以及与您的约定来确定：

1. 有约定的情况：如果劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了额外放假期间工资的支付方式（比如按正常工资支付或支付一定比例的工资），那么应按照约定执行。

2. 无约定的情况：若没有相关约定，从公平合理的角度出发，如果单位因自身原因安排您放假，一般应保障您的基本生活。可能会按照当地最低工资标准或一定比例支付工资，但具体需结合各地的政策规定。例如，某些地方规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

总结与建议：

春节放假期间，您依法享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。对于加班的情况，用人单位也需按照法律规定支付加班工资。我建议您在享受假期的同时，也了解清楚自己的工资权益，确保合法权益不受侵害。如果遇到任何疑问或争议，比如用人单位未按照规定支付工资或加班工资，您可以及时咨询专业律师或相关部门以获取准确解答和帮助。