关于春节假期是否开工资的问题，这主要取决于假期的性质以及您与用人单位之间的约定。以下是我为您详细梳理的情况：

一、法定节假日部分

春节期间，通常包含3天的法定节假日，即农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包含除夕）。根据《劳动法》的相关规定，在法定节假日期间，即使您未上班，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。如果您在这期间加班，用人单位则需要支付不低于您平时工资300%的加班工资。

二、调休部分

春节假期往往会通过调休来形成更长的连续假期。调休的本质是工作日和休息日的置换。在调休期间，如果您正常休假，用人单位应当按照正常出勤支付工资。如果您在调休期间加班，且用人单位不能安排补休，那么用人单位需要支付不低于您平时工资200%的加班工资。

三、公司额外放假部分

除了法定节假日和调休日外，有些公司可能会额外给予员工一些假期。这部分假期的工资待遇则取决于公司的具体规定或劳动合同中的约定。

• 带薪情况：如果公司规定或劳动合同中明确这部分额外假期是带薪的，那么您在这期间休假，用人单位应当支付工资。
• 无薪情况：如果公司没有相关带薪规定，且与您没有特别约定，那么这部分额外假期可能无薪。但即便如此，用人单位也应保证其支付的工资不低于当地最低工资标准。

四、权益保障

如果您对春节假期期间的工资待遇有疑问或争议，建议您首先查阅劳动合同或公司规定，了解自己的权益。如果用人单位不按照规定支付工资或加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：春节放假期间，您是否享有工资报酬取决于假期的性质（法定节假日、调休日还是公司额外放假）以及您与用人单位之间的约定。在法定节假日和调休日期间，您通常享有正常的工资报酬；在公司额外放假期间，则需根据具体情况和约定来判断。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益。