春假假期是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于假期性质及单位规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定带薪年休假
   若春假属于法定带薪年休假（如春节假期中的法定部分），根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在带薪年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。单位不得因员工休年假而扣减工资，否则属于违法行为。

2. 单位自主安排的春假
   若春假是单位根据自身情况自主安排的假期（非法定带薪年休假），则需分情况讨论：

   • 单位明确规定带薪：若单位规章制度或劳动合同中明确约定春假期间带薪，则员工享有工资；
     
   • 单位未规定或规定不带薪：若单位未明确规定或规定春假不带薪，则员工可能无法获得工资。但需注意，若单位未支付工资导致员工月工资低于当地最低工资标准，单位需补足差额。

3. 特殊情况：停工停产
   若单位因经营困难等原因在春假期间停工停产，根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内（通常为一个月），单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。

建议：

• 员工可先查阅单位规章制度或劳动合同，确认春假性质及工资支付规定；
  
• 若单位未支付工资且存在违法行为，员工可与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 单位应依法制定假期及工资支付制度，避免因违法扣减工资引发劳动纠纷。

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