春节假期是否有工资，需分情况讨论：

1. 法定春节假期（初一至初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，春节的初一、初二、初三为法定节假日，用人单位必须支付全额工资。若这三天安排加班，还需额外支付不低于工资300%的加班费（计算公式：日工资×300%×加班天数）。
   示例：若员工日工资为200元，初三加班1天，应得工资为200×300%=600元。

2. 春节调休假期（除夕、初四至初八）
   若用人单位通过调休将周末与春节假期合并（如除夕、初四至初八），这部分时间属于休息日。

   • 正常休息：无需支付额外工资（已包含在月工资中）。
     
   • 安排加班：需优先安排补休；若无法补休，则支付不低于工资200%的加班费（计算公式：日工资×200%×加班天数）。
     示例：若员工日工资为200元，初四加班1天且未补休，应得工资为200×200%=400元。

3. 未休年假与春节假期重叠
   若员工将带薪年休假安排在春节期间，用人单位需按正常工资标准支付，不得扣减。若年假期间被安排加班，同样适用法定或休息日加班费规则。

特殊情形提示：

• 非全日制员工：按实际工作时间支付工资，法定节假日工作需支付全额工资（无加班费）。
  
• 未签劳动合同：仍需按上述标准支付工资及加班费，员工可保留考勤记录等证据维权。
  
• 单位违规：若用人单位未支付法定假期工资或加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 保留工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  
• 若对工资计算有疑问，可直接向我咨询具体案例。