结论：职工在年休假期间是享有工资的，这是《职工带薪年休假条例》明确规定的法律权益。
详细分析：
法律依据与适用对象
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这里的“带薪”即指职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这一规定适用于所有符合条件的职工，无论其工资计算方式如何（如月薪、日薪、小时薪等），均享有年休假期间的工资权益。
年休假天数的确定与工资标准
- 年休假天数根据职工累计工作时间确定。具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，若员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。
用人单位的支付义务
- 用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。
应休未休年休假的处理
- 对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×应休未休天数×300%-日工资收入×应休未休天数（已支付部分）。简化后即为：未休年休假工资报酬=日工资收入×应休未休天数×200%。
建议：
- 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。
- 若遇到用人单位违反规定不支付年休假工资的情况，职工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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