结论前置：

1. 正常休年假时，职工享有与正常工作期间相同的工资收入。
2. 未休年假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中已包含了正常工作期间的工资，因此实际额外支付的是200%。

详细分析：

正常休年假的工资情况

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果你正常休年假，你的工资不会受到任何影响，与平时上班时一样。例如，若你的月工资为5000元，那么在休年假期间，你仍然会收到5000元的工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果你休5天年假，那么这5天你仍然会收到全额工资，即5×229.89=1149.45元（这部分其实已经包含在你整月的工资中了，只是从日工资的角度进行了拆分说明）。

未休年假的工资补偿

如果用人单位因工作需要不能安排你休年休假，或者安排的天数少于你应休的天数，那么用人单位需要按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给你的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，实际上额外支付的是200%。

计算公式： 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（实际额外支付部分为日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%）

示例： 假设你的月工资为8000元，日工资约为367.82元（8000÷21.75）。如果你应休年假10天但未休，那么用人单位应支付你11034.6元（367.82×10×300%）作为年休假工资报酬。但其中，你已经通过正常工资收到了3678.2元（367.82×10），所以用人单位实际额外支付的是7356.4元（367.82×10×200%）。

特殊情况说明

• 计件工资、提成工资或其他绩效工资制职工：对于这类职工，日工资收入的计发办法同样适用上述规则。即先确定月工资（剔除加班工资后的平均值），再除以月计薪天数21.75天得出日工资，然后按规则计算年假工资。
• 解除或终止劳动合同时：如果当年度未安排你休满应休年休假天数，用人单位应按你当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×你本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

注意事项

• 不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法或细则，因此在实际操作中应以当地规定为准。
• 你应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。

总结与建议： 年假是法律赋予职工的休息权益，同时职工在年休假期间也享有与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未能安排你休年假或安排的天数少于应休天数，你有权要求用人单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。如有任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。