年休假期间，职工是享有与正常工作期间相同的工资收入的。这是《职工带薪年休假条例》明确规定的法律权益。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“带薪”即指职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假天数的确定：
- 职工累计工作时间越长，享受的年休假天数越多。具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工资标准：
- 职工在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同，包括基本工资、固定津贴等常规收入部分，但不包含加班工资等额外收入，除非劳动合同或集体合同中有特别约定。
未休年休假的工资补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）×应休未休年休假天数×3。若职工已享受正常工作期间的工资收入，则支付的年休假工资报酬需扣除这部分已支付的工资。
综上所述，年休假期间职工是享有工资的，且工资标准应与正常工作期间相同。若单位未按规定支付年休假工资，职工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。