休年假期间，工资是正常发放的。以下从不同角度为你详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这一条款明确规定了职工在休年假期间，有权获得与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得克扣。
工资发放的具体规定
工资构成：年假期间的工资应包括职工的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。这意味着，如果职工在正常工作期间有绩效奖金、岗位津贴等额外收入，这些在年假期间也应照常发放。
发放时间：年假期间的工资通常应与职工正常工作期间的工资发放时间一致，即按照用人单位的工资支付周期（如每月、每半月等）进行发放。
特殊情况下的处理
未休年假的补偿：如果职工因用人单位原因未能享受年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 这意味着，如果职工未休年假，用人单位需要额外支付200%的日工资作为补偿（因为已经支付了正常工作期间的100%工资）。
职工自愿不休年假：如果职工因个人原因书面提出不休年假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。但这一规定的前提是职工必须自愿且书面提出不休年假。
实际案例与建议
在实际操作中，如果用人单位在职工休年假期间克扣工资或未按照规定支付未休年假的补偿，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和法律规定，要求用人单位按照规定支付工资或补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，休年假期间工资是正常发放的，这是职工的合法权益。如果用人单位违反规定克扣工资或未支付未休年假的补偿，职工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。