过年假期工资是否正常发放，需根据具体情况来判断，主要包括法定节假日、调休日以及因经营原因提前或延后放假这几种情况。以下是对这些情况的详细分析：

1. 法定节假日期间（通常是农历除夕、正月初一至初三）

   • 工资正常发放：根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，这几天是法定的带薪假期。即使员工休假，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。
   • 加班工资：若员工在这几天加班，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能用调休来替代。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%×加班天数。

2. 调休日期间（如正月初四至初六等，可能包括除夕视当年放假安排而定）

   • 正常休息时工资正常发放：如果员工在这些天正常休息，用人单位应按照正常的工资标准支付工资。
   • 加班工资或补休：若员工加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%作为加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×200%×加班天数。

3. 因经营原因提前或延后放假的情况

   • 放假不超过一个月：如果用人单位因经营原因统一安排员工在春节前或春节后提前或延后放假，且放假天数不超过一个月，那么这些时间内的工资应按正常工作时间支付。
   • 放假超过一个月：从第二个月起，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。

举例说明：

• 假设员工小王的月工资为6000元，春节法定节假日期间被安排加班2天，那么他的法定节假日加班工资为：6000÷21.75×300%×2 ≈ 1655.17元。
• 若小王在调休日加班1天且未安排补休，那么他的调休日加班工资为：6000÷21.75×200%×1 ≈ 551.72元。

法律建议：

• 用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应提前与员工沟通并支付相应的加班工资或安排补休。
• 劳动者也应对自己的权益有所了解，在遇到用人单位不合理扣工资或未按规定支付加班工资的情况时，可以通过向所在单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁、向人民法院提起诉讼或向当地劳动保障监察机构投诉等途径维护自己的权益。

综上所述，过年假期工资的发放需根据具体情况和合同约定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。