结论：职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得扣减其工资。

详细分析：

1. 年休假的基本规定与工资支付：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。

2. 用人单位的支付义务与法律责任：

   • 用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。

3. 应休未休年休假的处理与补偿：

   • 对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。例如，如果员工的日工资为229.89元，未休5天年假，则单位需额外支付5×229.89×2=2298.9元（因为已支付了正常工资，所以只需支付剩余的200%）。

4. 年休假天数与条件：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。职工在申请年假时，需遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、符合休假资格等。

建议与行动：

• 职工方面：如果你发现用人单位在年休假期间扣减了你的工资，或者未按照规定支付未休年休假的工资报酬，你可以首先与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 用人单位方面：作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。同时，也应当建立健全的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，以避免因年休假问题引发的劳动争议。

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