公司春节假期期间，劳动者依法享有工资报酬，但具体支付标准需根据不同类型的假期来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 春节作为国家法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕），这几天无论员工是否工作，用人单位都应依法支付工资。
工资支付标准：
- 在春节法定节假日期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。若员工在此期间加班，则加班工资为平时工资的三倍。
二、调休假期工资支付
调休定义：
- 春节假期中除法定节假日外的其他天数通常通过调休形成连续休假，这些天数可能通过前后周末的休息日进行调整拼接而成。
工资支付标准：
- 在调休假期里，如果员工正常休假，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付正常工作时间的工资。
- 若用人单位安排员工在调休日加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、企业自行安排的假期工资支付
带薪假期：
- 一些公司可能在法定节假日和调休之外额外放假，并明确规定这些假期为带薪假期。在这种情况下，员工休假期间工资照发。
非带薪假期：
- 若公司没有明确规定额外假期为带薪假期，则可以根据公司内部规章制度以及与员工的约定情况来决定是否支付工资。
- 一般情况下，若没有相关规定或约定，且该假期不属于法定节假日或调休假期，用人单位可以不支付这部分假期的工资。但需注意，若因公司原因导致员工无法工作（如停工、停产），且非劳动者本人原因造成，则根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。
四、工资发放与维权
工资发放标准：
- 过年放假期间，无论员工是否加班，其基本工资都应按照平时的发放标准发放。
- 对于按月发放工资的企业，春节期间的工资应当正常发放；对于按天计算工资的企业，也需根据员工实际工作情况支付相应工资。
维权途径：
- 如果用人单位违反规定不支付过年放假期间的工资，员工可以与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明
假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
- 若该员工在春节法定节假日（如正月初一、初二、初三）休假，则这三天应全额支付工资，即3天×229.89元=689.67元。
- 若该员工在调休日加班且不能安排补休，则需支付双倍工资作为加班工资，即加班天数×229.89元×2。
- 若公司额外放假且为带薪假期，则员工休假期间工资照发；若为非带薪假期且无相关规定或约定，则用人单位可能不支付这部分假期的工资（但需注意停工、停产等特殊情况下的工资支付规定）。
综上所述，公司春节假期期间员工是有工资的，但具体支付标准需根据不同类型的假期来确定。用人单位应依法支付员工工资，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。