关于工资在除夕未提前发放，是否会在发薪日发放的问题，结论是：这主要取决于用人单位的工资支付制度以及双方劳动合同的约定，但通常情况下，如果发薪日未变，工资应在发薪日正常发放。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付时间、支付方式等。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资的支付日，并且该支付日并未因除夕等节假日而调整，那么用人单位应当按照约定在发薪日支付工资。

2. 用人单位工资支付制度：

   • 除了劳动合同的约定外，用人单位的工资支付制度也是决定工资发放时间的重要因素。
   • 如果用人单位的工资支付制度中明确规定了工资的发放时间，并且该时间未因节假日而调整，那么工资也应在该时间发放。
   • 然而，有些用人单位可能会根据实际情况，如节假日安排，对工资发放时间进行临时调整。但这种调整应当提前告知劳动者，并确保不违反法律法规的规定。

3. 节假日对工资发放的影响：

   • 除夕作为中国的传统节日，虽然重要，但并不属于法定节假日（法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）。因此，除夕本身并不直接导致工资发放时间的变更。
   • 如果发薪日恰逢节假日，用人单位可能会根据实际情况提前或延后发放工资。但这种情况下的调整应当遵循公平、合理的原则，并且应当提前告知劳动者。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定或工资支付制度的规定在发薪日支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的工资支付制度，了解工资的支付时间和方式。
• 如果发薪日恰逢节假日或用人单位有调整工资发放时间的计划，劳动者应提前与用人单位沟通确认，以确保自己的权益不受损害。
• 如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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