结论：发薪日是过年时，工资是否会延迟发放主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关约定以及法律法规的要求。一般来说，若没有特殊规定或约定，工资应提前在最近的工作日支付，不得因过年而推迟。
详细分析：
用人单位规定与劳动合同约定：
- 用人单位可能会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对发薪日遇到节假日（包括过年）的情况作出具体规定。这些规定可能包括提前支付工资或顺延至节假日后的第一个工作日支付。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，并且未提及过年会推迟发放，那么用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得擅自推迟。例如，若合同约定每月5日发薪，即使5日是过年期间，用人单位也应提前或按时支付。
法律法规要求：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果发薪日恰逢过年，且用人单位没有提前支付的相关规定，也应依法提前到过年前的工作日发放工资。
- 各地可能还有关于工资支付周期和时间的具体规定，如有的地方规定工资至少每月支付一次。只要用人单位遵守当地规定的支付周期，过年期间同样可以发工资，且应按时支付。
实际情况中的合理因素：
- 年底财务部门通常要进行年度结账、核算等工作，流程复杂且多部门协作，可能导致工资发放稍有延迟。但这种延迟应是有合理理由的，并且用人单位应提前通知劳动者。
- 过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。同样，用人单位应提前与劳动者沟通，说明情况。
劳动者权益保障：
- 如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。
- 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
- 若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
建议：
- 用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付，以维护良好的劳动关系和企业文化。在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果对工资支付时间有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会提供具体的法律意见和帮助。