结论：发薪日恰逢过年，用人单位推迟发薪是否违法，需根据具体情况判断。若推迟发薪有合理理由且符合法律规定或劳动合同约定，则不违法；若无合理理由或违反法律规定，则可能构成违法。

分析：

1. 有合理理由且符合法律规定或劳动合同约定：

   • 合理理由：过年期间，由于银行放假、财务流程复杂等特殊情况，用人单位可能面临支付困难。若用人单位能证明推迟发薪是由于这些不可抗力或特殊原因导致的，且已提前告知员工并取得员工理解，那么推迟发薪可能不构成违法。
   • 法律规定或劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确约定了发薪日可以因特殊情况（如过年）而适当推迟，且推迟的时间合理，那么用人单位推迟发薪是合法的。

2. 无合理理由或违反法律规定：

   • 无合理理由：若用人单位无正当理由推迟发薪，如仅因内部管理问题或故意拖延支付，那么这种行为可能构成违法。
   • 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位无故拖欠工资，即违反了这一法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

建议：

• 劳动者：若遇到用人单位推迟发薪的情况，首先应与用人单位沟通，了解推迟发薪的原因和预计支付时间。若用人单位无法给出合理理由或违反了法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应尽量避免在过年等特殊时期推迟发薪，以免引发劳动纠纷。若确实需要推迟发薪，应提前与员工沟通并取得员工理解，同时确保推迟的时间合理且符合法律规定或劳动合同约定。

后续行动：

• 若您作为劳动者遇到了此类问题，且无法与用人单位协商解决，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
• 若您作为用人单位，对如何合法合规地处理发薪问题有疑问，也可以向我咨询，我将为您提供专业的法律指导。