结论：公司原定20号发工资，过年延后到28号发工资，这一行为是否违法需分情况讨论。

分析如下：

1. 若公司有合理理由且提前告知员工：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果公司因为过年这一特殊节假日，需要延后支付工资，并且这一延后是提前告知了员工，且延后的日期（28号）是在过年后的第一个工作日或者合理的工作日内，那么公司的行为通常不构成违法。
   • 举例：假设过年期间银行系统关闭，导致公司无法按时转账，且公司已提前通知员工工资将延后至过年后的第一个工作日（即28号）发放，这种情况下，公司的行为是合法的。

2. 若公司无合理理由或未提前告知员工：

   • 如果公司没有合理的理由，或者没有提前告知员工工资将延后发放，那么公司的行为可能构成违法。因为根据《工资支付暂行规定》，工资支付日期是明确的，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。
   • 法律后果：如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如公司确实面临经营困难，无法按时支付工资，那么根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，公司可以与劳动者协商延期支付工资，但必须得到劳动者的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：如果公司确实面临经营困难，建议与员工进行充分沟通，协商延期支付工资的具体方案，并确保方案符合法律法规的要求。

总结与建议：

• 对于员工而言，如果公司延后发放工资，首先应了解公司延后发放的原因，并确认公司是否已提前告知。如果公司没有合理理由或未提前告知，员工有权向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应尽量避免无故拖欠工资，如果确实需要延后发放，应提前与员工沟通，并确保延后发放的日期合理且符合法律法规的要求。

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