工资18号发工资违法吗-韦海团律师

工资18号发工资违法吗-韦海团律师｜法行宝

2025-11-20 劳动纠纷

关于“工资18号发是否违法”的问题，结论前置：这取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及是否符合法律法规的最低要求。

劳动合同或公司规章制度中的约定
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放日期为18号，且该日期不违反法律法规的强制性规定，则公司按此日期发放工资是合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中关于工资发放日期的约定，只要双方自愿且不违反法律，即具有法律效力。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工资发放日期，但公司长期、稳定地于每月18号发放工资，且劳动者未提出异议，可视为双方形成了事实上的约定。在这种情况下，公司继续按此日期发放工资，也不构成违法。
法律法规的最低要求
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当至少每月支付一次工资，且支付工资的日期应当相对固定。这意味着，只要公司每月至少支付一次工资，且支付日期相对固定（如每月18号），就符合法律法规的最低要求。
- 若公司无故拖欠工资，即无正当理由超过约定或法定支付日期未支付工资，则构成违法。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊情况下的工资发放
- 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或公司经营困难等特殊原因，导致公司无法按时支付工资，公司应及时与劳动者协商，并说明情况。在这种情况下，公司可能不构成违法，但应尽快恢复支付工资，并承担因延迟支付可能给劳动者造成的损失。

建议与提醒：

劳动者应仔细阅读劳动合同或公司规章制度中关于工资发放日期的约定，并保留好相关证据。如发现公司无故拖欠工资，应及时与公司沟通，并保留好沟通记录。
若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，以及因此给自己造成的损失。

总结：工资18号发是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及是否符合法律法规的最低要求。若公司按约定或法定日期支付工资，且支付日期相对固定，则不构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工资15号发本身并不违法，但具体是否合规需结合劳动合同约定、当地法规及企业规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与解读《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付周期和支付方式，但并未明确规定具体的支付日期。《工资支付暂行规定》补充：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定赋予了用人单位与劳动者自行约定工资支付日期的权利。二、15号发工资的合法性分析合同约定优先：如果劳动合同中明确规定了每月15号发放工资（无论是当月工资还是上月工资），那么用人单位按照这一约定执行是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。地区差异：不同地区的劳动法规可能存在细微差异。例如，有些地方可能要求用人单位在次月的前几天内支付上月工资，但并未将15号作为违法的界限。因此，在具体情况下，还需参考当地的劳动法规。以深圳为例，根据《深圳市员工工资支付条例》，对于工资支付周期不超过一个月的情况，用人单位与劳动者约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，但条例也允许在特定情况下延长支付期限。只要约定的支付日期不违反条例中关于支付期限的规定，即为合法。企业规章制度：除了劳动合同外，企业的规章制度也可能对工资支付日期有所规定。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，同样具有约束力。三、特殊情况下的考量延迟支付的合理性：在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（自然灾害、政府行为等）导致无法按时支付工资时，用人单位应及时通知劳动者并说明原因。在这种情况下，短暂的延迟支付可能是合理的。恶意拖欠的界定：如果用人单位无正当理由故意拖延支付工资，则构成恶意拖欠工资的行为，这是违法的。劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。四、法律建议审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中关于工资支付日期的约定，确保自己的权益得到保障。了解当地法规：劳动者应了解当地的劳动法规，特别是关于工资支付的规定，以便在必要时维护自己的权益。及时沟通：如果用人单位未能按照约定时间支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。依法维权：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者应依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说，工资15号发并不违法，但前提是这一支付日期需符合劳动合同约定、当地法规及企业规章制度。若用人单位未能遵守相关规定或约定，劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工资20号发本身并不违法，关键在于是否符合用人单位与劳动者的约定以及当地法律法规的具体要求。详细分析如下：法律法规未明确规定具体日期：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，并未强制规定工资必须在每月的哪一天发放，而是要求工资以货币形式按月支付给劳动者，且支付周期通常不超过一个月。这意味着，工资的发放日期具有一定的灵活性，并非固定于某一日。劳动合同中的约定：工资发放日期主要由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为合法。因此，如果劳动合同中明确约定了每月20号为工资发放日，那么用人单位按照此约定执行就是合法的。举例说明：假设您与用人单位在劳动合同中明确约定了每月20号为发薪日，且用人单位按时足额发放了工资，那么这种操作就是符合法律规定的。合法工资支付的条件：按时支付：用人单位需按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果未按照约定日期发放工资，且没有合理的理由（如不可抗力等特殊情况），则构成拖欠工资的违法行为。支付周期合规：工资支付周期不得超过一个月，即自然月结束后的合理期限内（一般不超过30天）应完成支付。特殊情况的考虑：节假日或休息日：如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以保障劳动者的合法权益。不可抗力等特殊情况：在遭遇不可抗力等特殊情况时，用人单位可能无法按时支付工资。此时，用人单位应及时与劳动者沟通，并尽快在情况允许后支付工资，以避免构成违法。劳动者的权益保障：如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。维权途径：劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总结与建议：工资20号发本身并不违法，但关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否遵循了相关法律法规的规定。作为劳动者，您应密切关注自己的工资发放情况，确保用人单位按照约定时间支付工资。如果发现工资发放存在问题（如擅自改变发薪时间、拖欠工资等），您应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工资每月18号发放，在一般情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资。虽然这些法律法规并未明确规定工资必须在哪一天发放，但强调了工资支付的及时性和足额性。因此，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日期，并且该日期不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定日期发放工资就是合法的。在你的情况下，如果劳动合同中明确约定了每月18号为工资发放日，且用人单位确实按照这一日期发放了工资，那么这一行为就是合法的。实际操作角度合同约定：首先，你需要查看你的劳动合同中是否明确约定了工资发放日期。如果合同中有明确约定，那么用人单位按照约定日期发放工资就是合法的。公司规章制度：如果劳动合同中没有明确约定工资发放日期，那么你需要查看公司的规章制度或者员工手册中是否有相关规定。如果公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照规章制度中的日期发放工资也是合法的。行业惯例：在某些行业或地区，可能存在一些行业惯例或者地方性规定，对工资发放日期有一定的要求。但是，这些惯例或规定通常不会与法律法规相冲突，且需要得到劳动者的认可和接受。特殊情况如果用人单位因为特殊原因（如财务结算、银行转账延迟等）导致工资发放日期有所延迟，但延迟时间不长且用人单位及时向劳动者说明了原因并承诺尽快发放，那么这种延迟发放通常不会被视为违法行为。但是，如果用人单位长期拖欠工资或者无正当理由延迟发放工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议查看合同：建议你首先查看自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了工资发放日期。与公司沟通：如果合同中没有明确约定或者你对合同中的约定有疑问，建议你与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。维护权益：如果用人单位存在拖欠工资或者无正当理由延迟发放工资的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

公司28号发工资，只要该日期符合公司规定、劳动合同中的约定，并且确保按时足额支付，就不违法。以下从多个角度为你详细分析：法律规定角度工资支付日期的灵活性：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律并未强制规定具体的发薪日期，而是允许企业与员工自行约定。这意味着，只要双方达成一致，发薪日可以是每月的任何一天，包括28号。节假日或休息日的处理：如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了员工在节假日或休息日也能及时收到工资，但并未对正常工作日的发薪日期做出限制。公司规定与劳动合同角度公司规章制度的约束：公司发薪日期的确定通常体现在公司的规章制度中。如果公司在员工入职时明确告知每月28号发工资，并且这一规定不违反国家法律法规，那么该发薪日期即视为合法有效。劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了每月28号为发薪日，并且双方均签字确认，那么该约定即具有法律效力，双方应共同遵守。实际情况考虑财务结算周期：不同公司会根据自身的财务结算周期来确定发薪日。月末发薪（如28号）可能是企业出于财务核算、资金回笼等实际运营需要的考虑。员工需求与沟通：虽然法律未强制规定发薪日，但员工对工资发放时间有合理的期待和需求。如果员工对公司的工资发放时间有疑虑或不满，可以与公司进行协商，探讨调整的可能性。操作建议员工方面：应仔细查阅劳动合同中关于工资发放日期的约定，并确保自己理解并接受该条款。如对工资发放时间有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门沟通，了解公司的发薪政策和可能的调整方案。公司方面：应确保发薪日期的确定符合公司规定和劳动合同中的约定，并且按时足额支付工资。同时，公司也应考虑员工的合理需求，尽可能在发薪日期上做出合理的安排和调整。综上所述，公司28号发工资并不违法，关键在于是否符合公司规定、劳动合同中的约定以及国家法律法规的要求。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

本月18号发上个月工资，在一般情况下，并不直接构成违法，但具体是否合法还需结合劳动合同的约定以及用人单位的实际支付情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确约定工资支付的时间、方式等条款。如果劳动合同中明确约定了工资支付时间为本月18号发放上个月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此约定支付工资是合法的。工资支付周期的一般规定：通常情况下，工资支付周期不得超过一个月，即用人单位应当至少每月支付一次工资。但具体的支付日期（如每月的几号）可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同中没有明确约定工资支付的具体日期，或者约定的日期与实际情况不符（如用人单位长期拖延支付），则可能构成违法。用人单位的实际支付情况：除了劳动合同的约定外，还需要考虑用人单位的实际支付情况。如果用人单位虽然约定了本月18号发放上个月工资，但实际上经常拖延支付或者未足额支付，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定及时足额支付工资，如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下（如用人单位遇到不可抗力因素导致无法按时支付工资），用人单位可能需要与劳动者协商延期支付工资。但这种情况下，用人单位应当及时向劳动者说明情况，并在情况消除后尽快支付工资。建议：如果你对用人单位的工资支付时间有疑问或者不满，首先应当查看劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，你可以与用人单位进行沟通协商，要求明确工资支付的时间和方式。如果用人单位存在违法支付工资的行为（如拖延支付、未足额支付等），你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，本月18号发上个月工资是否合法，需要结合劳动合同的约定以及用人单位的实际支付情况来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：工资20号发上个月的，在大多数情况下并不违法，但具体是否违法需结合劳动合同约定、地方性法规及公司实际执行情况来判断。法律依据与关键点分析法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。关键点分析：约定优先原则：工资发放日期主要由用人单位与劳动者通过劳动合同约定，或依据用人单位依法制定的规章制度确定。只要双方约定的日期合理且公司按约支付，即视为合法。因此，如果劳动合同中明确约定了每月20号为发薪日，且公司按时足额支付工资，那么这种安排是合法的。法律无具体日期规定：我国法律并未统一明确规定公司必须在每月的哪一天发放工资，只是要求至少每月支付一次。因此，公司有权根据自身运营情况和员工约定来确定发薪日。延迟发放需正当理由：若公司因正当理由需延迟发放工资，应经过合法程序并告知全体劳动者，同时在合理期限内补发。否则，可能构成违法行为。无故拖欠属违法：公司无正当理由未按时支付工资，将构成违法行为。劳动者有权要求公司及时支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况说明劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了具体的发薪日期（如每月5号），而公司未经劳动者同意擅自变更发薪日期至20号，这种行为可能构成违约。公司需承担相应责任，劳动者也有权依法维护自身权益。地方性法规、政策要求：部分地方可能有特殊的工资支付时间要求。例如，某些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前支付。若公司20号发薪不符合当地规定，也可能存在违法问题。因此，在判断公司发薪日是否合法时，还需考虑当地的具体规定。劳动者权益保护建议沟通协商：劳动者认为公司工资支付时间不合理或损害自身权益时，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的发薪日安排。法律途径维权：如果协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明公司存在违法行为，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。总结：工资20号发上个月的，在遵循法律规定和劳动合同约定的前提下，是合法的。但具体情况还需根据劳动合同内容、地方性法规及实际运营情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

下月15号发上月工资并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、当地劳动法规以及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与解读《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付周期和支付方式，但并未明确规定具体的支付日期。《工资支付暂行规定》补充：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付日期的确定原则，即遵循用人单位与劳动者的约定。二、合法性判断依据劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资发放日期为每月15号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一约定发放工资是合法的。当地劳动法规：部分地区可能有关于工资支付日期的具体规定。例如，某些地方可能要求用人单位在次月的前几天内支付上月工资。在这种情况下，如果公司未遵守当地规定，则可能构成违法。但大多数地区并未将15号作为违法的界限，因此，在无具体地方规定的情况下，15号发工资是合法的。公司规章制度：公司内部制定的规章制度也可能对工资支付日期有所规定。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了15号发工资，且该规定已向劳动者公示或告知，那么同样具有约束力。三、特殊情况下的合法性考量延迟支付的合理性：在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），导致公司无法按时支付工资，公司可以在一定期限内延期支付。但这种情况下，公司需要及时通知员工并说明原因。拖欠工资的界定：如果公司无正当理由超过规定的支付日期仍未支付工资，则可能构成拖欠工资的行为。根据法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。四、实际操作中的常见做法在实际操作中，许多公司选择在次月的10日至20日之间发放上月工资，这是比较常见且被广泛接受的做法。15号作为这个时间段内的一个具体日期，自然也是合法的。五、建议与注意事项查看劳动合同：劳动者应仔细查看劳动合同中关于工资支付日期的约定，确保自己的权益得到保障。了解当地法规：劳动者可以了解当地关于工资支付日期的具体规定，以便在必要时维护自己的合法权益。保留证据：如果公司存在无故拖欠工资的行为，劳动者应保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在投诉或诉讼时使用。总结来说，下月15号发上月工资并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、当地劳动法规以及公司规章制度来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

十五号发工资本身并不违法，但具体是否合规需结合劳动合同约定、当地法规及企业规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与解读《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付周期和支付方式，但并未明确规定具体的支付日期。《工资支付暂行规定》补充：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定赋予了用人单位与劳动者自行约定工资支付日期的权利。二、十五号发工资的合法性分析合同约定优先：如果劳动合同中明确规定了每月15号发放工资（无论是当月还是上月工资），那么用人单位按照这一约定执行是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。地区差异：不同地区的劳动法规可能存在细微差异。例如，有些地方可能要求用人单位在次月的前几天内支付上月工资，但并未将15号作为违法的界限。因此，在具体情况下，还需参考当地的劳动法规。以深圳为例，根据《深圳市员工工资支付条例》，对于工资支付周期不超过一个月的情况，用人单位与劳动者约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，但条例也允许在特定情况下延长支付期限。所以，在深圳，如果劳动合同中明确约定了15号发工资，且符合条例规定，那么就是合法的。企业规章制度：除了劳动合同外，企业的规章制度也可能对工资支付日期有所规定。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，同样具有约束力。三、特殊情况下的考量延迟支付的合理性：在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（自然灾害、政府行为等）导致无法按时支付工资时，用人单位应及时通知劳动者并说明原因。在这种情况下，短暂的延迟支付可能是合理的，但应尽快补发工资。恶意拖欠的界定：如果用人单位无正当理由故意拖延支付工资，则构成恶意拖欠工资的行为，这是违法的。劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。四、劳动者的权益保护如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定时间支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决与用人单位之间的劳动争议。综上所述，十五号发工资本身并不违法，但具体是否合规需结合劳动合同约定、当地法规及企业规章制度综合判断。如果劳动者对工资支付日期有疑问或认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：每月28号发上月工资，并不直接构成违法，其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合当地工资支付条例或相关规定。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同中的约定根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果双方在劳动合同中明确约定了每月28号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。例如，若劳动者在签订合同时已知晓并同意此支付方式，且该方式未对其生活造成实质性影响，则视为双方自愿达成的一致意见。合理性考量工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。虽然每月28号发放上月工资相较于一些更早的支付时间（如每月15号）稍晚，但如果这种支付方式并未导致劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，且用人单位有合理的解释（如财务结算流程等），那么这种支付方式可能被视为合理。然而，如果劳动者因此面临经济压力或无法及时支付个人费用，他们有权与用人单位协商解决或向劳动监察部门反映。当地工资支付条例不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。因此，在判断每月28号发上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。例如，某些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前支付，如果用人单位未遵守这一规定，则可能构成违法。所以，建议您查阅当地的工资支付条例或咨询当地劳动监察部门，以了解具体的支付时间要求。法律责任如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。因此，如果每月28号发放上月工资的方式被认定为无故拖欠工资，用人单位将面临法律责任。综合建议：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，并确保该约定符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。如果因特殊原因需要调整支付时间，应提前与劳动者协商并取得其同意。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果对支付时间有异议或认为支付方式不合理，应及时与用人单位沟通协商。如遇工资支付争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求我的法律帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

月底30号发工资并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同的约定以及地方性法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资支付的时间、方式等条款。因此，如果劳动合同中明确约定了每月30号为工资支付日，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在月底30号发工资是合法的。地方性法规的考量：尽管国家层面没有明确规定工资必须在哪一天发放，但一些地方性法规可能对此有具体规定。例如，某些地区可能要求用人单位在每月的特定日期前支付工资，以确保劳动者的基本生活需求。如果地方性法规规定了更早的工资支付日期，而用人单位坚持在月底30号发工资，则可能构成违法。工资支付周期的合理性：除了劳动合同的约定和地方性法规外，工资支付周期的合理性也是判断是否违法的重要因素。如果用人单位将工资支付周期设置得过长，导致劳动者长时间无法获得劳动报酬，这可能违反劳动法的公平原则和保护劳动者权益的立法精神。然而，在月底30号发工资的情况下，如果这一周期是双方协商一致并符合行业惯例的，通常不会被视为违法。实际操作的建议：对于劳动者而言，如果担心工资支付问题，可以在签订劳动合同时与用人单位明确约定工资支付的具体日期和方式，并保留好相关证据。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应当遵守劳动合同的约定和地方性法规的规定，确保工资按时足额支付给劳动者。同时，用人单位也可以考虑与劳动者协商更灵活的工资支付方式，以适应不同劳动者的需求。总结来说，月底30号发工资并不直接违法，但具体是否违法需根据劳动合同的约定、地方性法规以及工资支付周期的合理性来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：工资原定15号发放但20号才发，是否违法主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位是否存在合理的延迟理由。若无明确约定且用人单位无正当理由延迟，或存在合理延迟但未征得劳动者同意，则可能构成违法行为。一、有明确约定且无正当理由延迟发放的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。” 分析：若劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，且用人单位无正当理由（如自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难且已与工会或职工代表协商一致等合理情况）而延迟至20号发放，则此行为违反了劳动法的相关规定，构成无故拖欠工资，属于违法行为。二、无明确约定或有正当理由延迟发放的情况无明确约定：若劳动合同中未明确约定具体的工资发放日期，仅约定“按月发放”，则只要用人单位在一个月的周期内发放工资，即视为合法。此时，20号发放工资不违反法律规定。存在合理延迟理由：若用人单位因不可抗力因素（如重大自然灾害导致单位无法正常运营）或生产经营困难、资金周转受影响，且已征得本单位工会或职工代表同意，或已及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发工资，则这种延迟发放不构成违法。例如，因银行系统故障导致工资发放延迟，且用人单位及时通知了劳动者并说明了预计支付时间，这种情况下的延迟发放是合法的。三、劳动者的维权途径若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。申请仲裁或诉讼：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在某些情况下，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、总结与建议总结：判断15号发工资20号才发是否违法，需综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的延迟理由及其与劳动者的沟通情况。建议：劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。同时，建议用人单位在遇到可能延迟工资发放的情况时，及时与劳动者沟通并说明原因，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。