工资15号发本身并不违法，但具体是否合规需结合劳动合同约定、当地法规及企业规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
《劳动法》规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付周期和支付方式，但并未明确规定具体的支付日期。
《工资支付暂行规定》补充：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定赋予了用人单位与劳动者自行约定工资支付日期的权利。
二、15号发工资的合法性分析
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确规定了每月15号发放工资（无论是当月工资还是上月工资），那么用人单位按照这一约定执行是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
地区差异：
- 不同地区的劳动法规可能存在细微差异。例如，有些地方可能要求用人单位在次月的前几天内支付上月工资，但并未将15号作为违法的界限。因此，在具体情况下，还需参考当地的劳动法规。以深圳为例，根据《深圳市员工工资支付条例》，对于工资支付周期不超过一个月的情况，用人单位与劳动者约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，但条例也允许在特定情况下延长支付期限。只要约定的支付日期不违反条例中关于支付期限的规定，即为合法。
企业规章制度：
- 除了劳动合同外，企业的规章制度也可能对工资支付日期有所规定。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，同样具有约束力。
三、特殊情况下的考量
延迟支付的合理性：
- 在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（自然灾害、政府行为等）导致无法按时支付工资时，用人单位应及时通知劳动者并说明原因。在这种情况下，短暂的延迟支付可能是合理的。
恶意拖欠的界定：
- 如果用人单位无正当理由故意拖延支付工资，则构成恶意拖欠工资的行为，这是违法的。劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、法律建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中关于工资支付日期的约定，确保自己的权益得到保障。
了解当地法规：
- 劳动者应了解当地的劳动法规，特别是关于工资支付的规定，以便在必要时维护自己的权益。
及时沟通：
- 如果用人单位未能按照约定时间支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
依法维权：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者应依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，工资15号发并不违法，但前提是这一支付日期需符合劳动合同约定、当地法规及企业规章制度。若用人单位未能遵守相关规定或约定，劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。