结论：公司延迟发工资是否违法，需根据具体情况来判断。1. 无故延迟发工资属于违法行为；2. 因不可抗力或经营困难并与工会及员工协商一致的情况下延迟发工资，则可能不构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、无故延迟发工资的情况

情况说明：若公司没有正当理由，未按照劳动合同约定的时间支付工资，即构成无故延迟。这通常是因为公司自身资金周转问题、管理问题等导致工资不能按时发放，且没有合理原因。

法律后果：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。无故拖欠工资属于违法行为。
• 劳动行政部门有权责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者权益保护：

• 劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 在采取法律行动前，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在延迟发工资的行为。

二、特殊情况下延迟发工资的情况

不可抗力因素：

• 定义：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水等）、战争等。
• 法律效果：如果因不可抗力导致公司无法按时支付工资，并且公司已向劳动者说明情况，这种延迟发放工资通常不被认定为违法。但公司应在不可抗力因素消除后尽快发放工资。

经营困难并与工会及员工协商一致：

• 条件：当公司遇到生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，并经过合法程序，可暂时延期支付劳动者工资。
• 程序要求：延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常最多不超过三十天。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案（无主管部门的，报市或区、县劳动保障行政部门备案）。
• 法律效果：这种在合理范围内、经合法程序的延迟不属于违法行为。

三、建议与总结

建议：

• 劳动者在遭遇公司延迟发工资时，应首先了解延迟的具体原因，判断是否属于无故延迟。
• 若属于无故延迟，劳动者应与公司进行友好协商，要求公司尽快支付工资，并保留好相关证据。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结：公司延迟发工资的合法性需根据具体情况判断。无故延迟是违法的，劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并可能获得赔偿金；但在特定情况下，如因不可抗力或经营困难并与工会及员工协商一致，延迟发工资则可能不构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。