结论：员工请假期间，公司推迟发工资是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，公司无权因员工请假而推迟发工资；但在特殊情况下，如与工会或员工协商一致、遭遇不可抗力等，且符合相关法律法规及程序要求时，公司推迟发工资可能不违法。

详细分析：

1. 一般情况下的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这是公司支付工资的基本原则，也是员工应享有的基本权益。
   • 员工请假，无论是法定假期（如病假、婚假、产假）还是经公司批准的事假，都是其依法享有的权利。请假行为本身并不构成公司推迟发放工资的合法理由。因此，在一般情况下，如果公司因员工请假而推迟发工资，这种行为是违法的，员工有权要求公司按时支付工资。

2. 特殊情况下的例外：

   • 与工会或员工协商一致：若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意或取得员工本人同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且公司需在延期后及时补发工资。在这种情况下，公司推迟发工资并不违法，但需确保程序合法且及时补发。
   • 遭遇不可抗力事件：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法按时发放工资，公司在该不可抗力因素消除后及时补发工资，通常也不认定为违法。但公司需承担举证责任，证明无法按时发放工资是由于不可抗力因素导致的。

3. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了工资支付时间，公司应严格按照约定时间发放工资。若未按时发放，即使员工处于请假状态，也构成违法。员工有权依据合同约定要求公司支付工资，并可能要求公司承担违约责任。

4. 员工的维权途径：

   • 若公司违法推迟发工资，员工首先应与公司协商解决，要求公司按时支付工资。
   • 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。
   • 员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决公司是否应支付工资及可能的经济补偿。

建议：

• 作为员工，应了解自己的权益和公司的义务，确保公司按时支付工资。
• 若公司推迟发工资，员工应首先与公司沟通了解原因，并要求公司明确支付时间。
• 若公司无正当理由推迟发工资或拒绝支付工资，员工应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。

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