公司无故推迟发工资是违法的，但若存在合理原因并遵循法定程序，则可能不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、无故推迟发工资的违法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
“无故拖欠”的认定：
- “无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果公司仅仅因为自身资金周转问题、管理问题等导致工资不能按时发放，且没有合理原因，就属于违法行为。
法律后果：
- 若公司无故延迟发工资，则构成违法行为。根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者在公司无故延迟发工资的情况下，可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。
二、合法推迟发工资的情况
不可抗力因素：
- 如发生自然灾害（地震、洪水等）或战争等不可抗力事件，导致公司生产经营受到严重影响，无法按时发放工资。在这种情况下，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。这种延迟不构成违法。
经营困难并与工会及员工协商一致：
- 当公司遇到生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，并经过合法程序，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常最多不超过三十天。这种在合理范围内、经合法程序的延迟也不属于违法行为。
三、劳动者如何应对公司推迟发工资
收集证据：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在延迟发工资的行为。
协商沟通：
- 首先尝试与公司进行友好协商，了解延迟发放工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正。
法律途径：
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理效果不佳，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公司无故推迟发工资是违法的，劳动者有权要求公司按时支付工资，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果公司因合理原因需要推迟发工资，应征得工会同意并遵循法定程序，以避免法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。