20号发工资一般不违反劳动法。但具体是否违法，需结合实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律未明确规定具体支付日期：

   • 劳动法及相关规定并未明确指定工资的具体支付日期。因此，从法律层面讲，20号发工资并不直接构成违法。

2. 需遵循劳动合同约定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，且用人单位按照该约定执行，则不构成违法。
   • 如果劳动合同中约定了其他日期，而用人单位擅自更改为20号，且未与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成违约，但不一定构成违法，除非这种违约行为同时违反了地方法规或政策。

3. 地方法规或政策可能有不同规定：

   • 部分地方政府可能出台了关于工资支付期限的具体规定。如果20号发工资超过了这些规定所允许的支付期限，那么可能构成违法。
   • 因此，在判断20号发工资是否违法时，还需考虑当地的具体法规或政策。

4. 实际操作中的考量：

   • 如果用人单位一直按照20号发工资的习惯执行，且未出现拖欠工资的情况，那么这种支付方式通常是被接受的。
   • 但如果用人单位经常变更工资支付日期，或者存在拖欠工资的行为，那么即使支付日期是20号，也可能被视为不合法或不合规。

综上所述，20号发工资一般不违反劳动法，但具体是否违法需结合劳动合同约定、地方法规或政策以及实际操作情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。