二十号发工资本身并不违法，关键在于是否符合用人单位与劳动者的约定以及当地法律法规的具体要求。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《工资支付暂行规定》的依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，工资的支付时间是可以由双方协商确定的，并非固定于某一日。
   • 同时，该规定也明确了工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步说明了工资支付的灵活性和多样性。

2. 地方性法规的考量：

   • 虽然国家层面没有强制规定工资必须在每月的哪一天发放，但各地可能根据实际情况制定了更为具体的工资支付规定。例如，有些地方可能要求工资支付周期不得超过一个月，并在自然月结束后的合理期限内（如一定天数内）完成支付。然而，这并不意味着所有地方都统一规定必须在每个月的某一天发工资，而是给出了一个支付的时间范围。
   • 因此，在判断二十号发工资是否合法时，除了参考国家层面的法律法规外，还需考虑当地的具体规定。

二、约定的重要性

1. 劳动合同中的约定：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定发薪日期。只要双方约定了每月二十号为发薪日，并且用人单位按时足额发放工资，这种操作就是符合法律规定的。
   • 如果双方约定了其他发薪日期，而用人单位擅自改为二十号发放且未取得劳动者同意，或者未按照约定在二十号及时支付工资，那就可能构成违法行为。此时，劳动者有权依法维护自身权益。

2. 约定的变更与协商：

   • 如果用人单位因特殊原因需要变更发薪日期，应与劳动者进行充分协商，并取得劳动者的同意。未经协商一致擅自变更发薪日期的行为可能构成违约或违法行为。

三、实际操作中的注意事项

1. 确保按时支付：

   • 无论发薪日期如何约定，用人单位都应确保按时支付工资，不得无故拖欠。如果因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，尽快支付工资。

2. 关注地方性法规：

   • 由于各地可能存在不同的工资支付规定，用人单位在设定发薪日期时应关注当地的具体要求，确保符合法律法规的规定。

3. 维护劳动者权益：

   • 劳动者应密切关注自己的工资发放情况，确保用人单位按照约定时间支付工资。如发现工资发放存在问题（如擅自改变发薪时间、拖欠工资等），应及时与用人单位沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，二十号发工资本身并不违法，但关键在于是否符合用人单位与劳动者的约定以及当地法律法规的具体要求。用人单位在设定发薪日期时应与劳动者充分协商并明确约定，同时确保按时支付工资并遵守相关法律法规的规定。劳动者也应关注自己的工资发放情况，及时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。