结论前置：发薪日定为每月20号本身并不违法，关键在于是否符合用人单位与劳动者的约定以及当地法律法规的具体要求。
合法性分析
法律法规未明确规定具体日期：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时规定，工资至少每月支付一次。这意味着，工资的支付时间是可以由双方约定的，并非固定于某一日。
劳动合同中的约定：
- 工资发放日期主要由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为合法。因此，如果劳动合同中明确约定了每月20号为工资发放日，那么用人单位按照此约定执行就是合法的。
合理性分析
企业财务核算周期与行业惯例：
- 部分企业由于业务复杂、财务核算流程繁琐，需要时间统计员工的考勤、绩效等数据。例如大型制造企业，涉及多个生产环节和众多员工，数据收集和整理需要一定时间。在这种情况下，20号发工资可以保证财务核算的准确性和完整性。
- 某些行业存在特定的工资发放时间惯例，如建筑行业。由于工程款结算周期较长，建筑企业往往根据工程进度和款项回收情况，在每月20号左右发放工资。员工对此有一定的预期和接受度。
对员工生活的影响：
- 如果工资发放时间过晚，导致员工难以及时支付房租、信用卡还款等固定支出，会对员工生活造成不便。这种情况下，每月20号发工资可能被视为不合理。
- 然而，如果员工与雇主双方协商同意，并且员工能够接受这一发放时间，未对其生活造成实际困扰，则这一时间是合理的。
企业意图与行为：
- 如果企业经营状况良好，财务核算并不复杂，却故意将发薪日定在每月20号以占用员工资金，这种行为对于员工来说是不合理的，也可能损害企业的声誉和员工忠诚度。
- 相反，如果企业出于合理的财务安排或行业惯例，且能够确保按时足额支付工资，那么每月20号发工资就是合理的。
权益保护建议
- 劳动者：应密切关注自己的工资发放情况，确保用人单位按照约定时间支付工资。如发现工资发放存在问题（如擅自改变发薪时间、拖欠工资等），应及时与用人单位沟通，并保留相关证据，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位：应遵守相关法律法规和合同约定，规范工资支付行为。如需变更工资发放时间，应提前与劳动者协商并取得其同意，避免因此引发劳动纠纷。
综上所述，发薪日定为每月20号本身并不违法，但具体是否合理需结合实际情况来判断。如果您对此有更多疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。