本月工资下个月20号发，在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与合规性基础

根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。虽然《劳动法》并未明确具体的支付日期，但它强调了“按月支付”的原则。同时，《工资支付暂行规定》进一步补充，用人单位需与劳动者约定明确的工资支付日期，若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。这些规定为工资支付提供了法律框架，允许企业根据自身经营特点来设定具体的支付时间。

二、合法性条件分析

1. 劳动合同中的明确约定：

   • 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了“每月20日发放上月工资”，那么这一安排就具有法律效力，双方都需要遵守。

2. 实际执行的一致性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，但如果企业长期固定于每月20日支付工资，并且员工对此没有提出异议，那么这种支付方式也可以视为双方通过实际行为达成了默契，符合法律要求。

3. 支付周期的合理性：

   • 工资支付周期不得超过一个月。因此，“当月工资次月发”的惯例（如1月工资2月20日发）在法律上是被允许的，并不构成拖欠。

4. 特殊情形的处理：

   • 对于离职员工，企业需要在其办理离职手续时结清工资。
   • 在停工停产期间，企业需要按照法规支付员工的生活费。
   • 如果工资支付日期恰逢法定节假日或休息日，企业应提前发放工资。

三、风险提示与建议

1. 法律风险规避：

   • 为了避免因工资支付日期引发的争议，建议企业将工资支付日期明确写入劳动合同或规章制度中。

2. 沟通机制的建立：

   • 如果企业需要调整工资支付日期，应与员工进行协商，并确保双方达成书面确认，以确保程序的合法性。

3. 证据留存意识：

   • 企业应保存好考勤记录、工资条等凭证，以应对可能的劳动争议。

总结

本月工资下个月20号发，在劳动合同中有明确约定、实际执行一致、支付周期合理且符合特殊情形处理要求的情况下，是合法的。但为了确保合法性和避免争议，建议企业将工资支付日期明确写入劳动合同或规章制度，并与员工进行充分沟通。如果企业存在违法拖欠工资的行为，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的权益。