结论前置：每个月20号发工资，在符合法律法规且未对员工造成不合理影响的前提下，是合法的。以下从多个角度进行详细分析：
法律法规角度
工资支付时间的灵活性：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，工资的支付时间是可以由双方约定的，并非固定于某一日。
- 同时，该规定还强调，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步说明了工资支付的灵活性和多样性。
劳动合同的约定：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定发薪日期。只要双方约定了每月20号为发薪日，并且用人单位按时足额发放工资，这种操作就是符合法律规定的。
- 如果双方约定了其他发薪日期，而用人单位擅自改为20号发放且未取得劳动者同意，或者未按照约定在20号及时支付工资，那就可能构成违法行为。此时，劳动者有权依法维护自身权益。
合理性角度
企业财务核算周期与行业惯例：
- 部分企业由于业务复杂、财务核算流程繁琐，需要时间统计员工的考勤、绩效等数据。例如大型制造企业，涉及多个生产环节和众多员工，数据收集和整理需要一定时间。在这种情况下，20号发工资可以保证财务核算的准确性和完整性。
- 某些行业存在特定的工资发放时间惯例，如建筑行业。由于工程款结算周期较长，建筑企业往往根据工程进度和款项回收情况，在每月20号左右发放工资。员工对此有一定的预期和接受度。
对员工生活的影响：
- 如果工资发放时间过晚，导致员工难以及时支付房租、信用卡还款等固定支出，会对员工生活造成不便。这种情况下，每月20号发工资可能被视为不合理。
- 然而，如果员工与雇主双方协商同意，并且员工能够接受这一发放时间，未对其生活造成实际困扰，则这一时间是合理的。
企业意图与行为：
- 如果企业经营状况良好，财务核算并不复杂，却故意将发薪日定在每月20号以占用员工资金，这种行为对于员工来说是不合理的，也可能损害企业的声誉和员工忠诚度。
- 相反，如果企业出于合理的财务安排或行业惯例，且能够确保按时足额支付工资，那么每月20号发工资就是合理的。
特殊情况考虑
节假日或休息日：
- 如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以保障劳动者的合法权益。
不可抗力等特殊情况：
- 在遭遇不可抗力等特殊情况时，用人单位可能无法按时支付工资。此时，用人单位应及时与劳动者沟通，并尽快在情况允许后支付工资，以避免构成违法。
劳动者权益保障
如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结与建议：每个月20号发工资是否合法且合理，需综合考虑法律法规、企业财务核算周期、行业惯例以及对员工生活的影响等多个因素。在大多数情况下，只要这一约定符合法律法规，且未对员工造成不公平或不合理的影响，就可以认为是合法且合理的。如果你对此有更多疑问或担忧，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。