工资每个月15号发，本身并不违法。但这一结论的成立，需满足以下几个关键条件，我将从不同角度为您详细分析：
一、法律法规的明确要求
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款强调了工资支付的及时性和足额性，但并未具体规定发放日期。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。此条款明确了工资支付的时间要求和频率，但同样未强制要求必须在特定日期发放。
二、合法性条件分析
劳动合同或规章制度的约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么这种做法就是合法的。
- 如果用人单位的规章制度（经过民主程序制定且已公示告知）规定了发薪日期为每月15号，且该制度未违反法律法规，则按照此规定发工资也是合法的。
无明确约定但保持一致：
- 若劳动合同中未明确约定发薪日期，但用人单位长期保持每月15号发放工资的做法，并且确保及时性，这种情况下也是合法的。因为双方在实际履行中已经形成了默示的约定。
避免无故拖欠：
- 即使约定了每月15号发工资，用人单位也不得无故拖延发放。如遇特殊情况（如不可抗力）导致无法按时发放，用人单位应及时与劳动者沟通协商，并说明情况。
三、特殊情况下的处理
法定节假日或休息日：
- 如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为非工作日，用人单位可选择在最近的工作日发放工资，以确保劳动者能够及时收到工资。
地区政策差异：
- 部分地区可能有特殊规定，如深圳市明确要求工资支付周期不超过一个月，但未限定具体日期。在此类情况下，次月15日发放仍属合法范畴。但用人单位仍需关注当地的具体政策要求，确保合规操作。
四、劳动者的权益保护
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的工资支付权益，包括工资支付的时间、方式、金额等。如遇用人单位违反约定或法律法规的情况，劳动者有权提出异议并要求纠正。
采取合法手段维护权益：
- 如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处；而劳动仲裁则是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式。
五、建议与注意事项
用人单位建议：
- 用人单位应确保工资支付的及时性，避免无故拖欠工资，以免面临劳动行政部门的责令限期支付和赔偿金责任。
- 在制定劳动合同或规章制度时，应明确工资支付的时间、方式等条款，以避免因约定不明而产生纠纷。
劳动者建议：
- 劳动者应密切关注工资支付情况，如遇工资拖欠等问题，应及时与用人单位沟通协商。
- 在协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。同时，劳动者也应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
综上所述，工资每个月15号发并不违法，但前提是用人单位必须按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且不得无故拖欠或克扣。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。