结论前置：每月在15号前发上个月的工资，在符合劳动合同约定且按时足额支付的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与规定

1. 《劳动法》及相关法律法规：这些法规明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为工资的支付提供了基本的法律保障，强调了工资的支付周期和支付方式，但并未明确规定具体的支付日期。

2. 《工资支付暂行规定》：该规定进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。这一规定明确了工资支付的具体时间要求，即遵循用人单位与劳动者的约定。

二、合同约定的重要性

1. 劳动合同中的约定：是确定工资支付时间的关键。用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定工资发放的时间，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。因此，如果劳动合同中明确约定了每月15号（或15号前）发放上个月的工资，那么用人单位应当严格按照这一约定执行。

2. 规章制度的规定：除了劳动合同，公司内部制定的规章制度也可能对工资支付日期有所规定。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果规章制度与劳动合同约定不一致，且规章制度未经劳动者同意或未公示，那么应以劳动合同约定为准。

三、实际操作的合法性

1. 常见工资发放方式：在实际操作中，每月15号（或15号前）发放上个月工资是一种常见的工资发放方式，符合多数企业的财务管理流程和惯例。这种发放方式既保证了工资的按月支付，又给了企业一定的时间进行工资核算和发放准备。

2. 按时足额支付：只要用人单位能够按照劳动合同和相关法律法规的约定，按时足额支付工资，且不存在其他违法行为（如克扣工资、无故拖欠等），那么这种工资发放方式就是合法的。

四、特殊情况的处理

1. 经营困难等特殊情况：如果用人单位因经营困难等原因暂时无法按时发放工资，但能够在合理期限内补发，并且与劳动者进行了沟通并达成共识，那么这种情况不一定构成违法。然而，用人单位应当尽快补发工资，并避免长期拖欠。

2. 长期拖欠工资：如果用人单位长期拖欠工资，如超过一个月以上未发放，即使约定的发放日期尚未到来，也可能构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、建议与风险提示

1. 明确约定工资支付日期：为了避免纠纷和误解，建议用人单位在劳动合同中明确约定工资支付日期，并确保该约定符合法律法规的强制性规定。

2. 及时沟通与协商：如果用人单位因特殊情况需要延迟支付工资，应当及时与劳动者进行沟通并说明原因，争取劳动者的理解和支持。

3. 遵守法律法规：用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付工资，避免克扣或无故拖欠工资等违法行为的发生。

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