每月10号发上个月工资，在大多数情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，因此，只要公司能够确保工资在每个月内支付给员工，且不存在克扣或无故拖欠的情况，就符合法律的基本要求。

2. 地方性法规：虽然国家层面没有明确规定工资支付的具体日期，但一些地方性法规可能对此有更详细的规定。例如，某些地区可能要求工资必须在每月的特定日期前支付。因此，要判断每月10号发工资是否合法，还需要查阅当地的相关法规。

二、劳动合同与公司规章制度层面

1. 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了工资支付日期为每月10号，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一日期支付工资就是合法的。

2. 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了工资支付日期，并且这一规定已经通过民主程序制定，且不违反法律法规的强制性规定，同时已经向劳动者公示或告知，那么公司按照规章制度中的日期支付工资也是合法的。

三、实际操作与潜在风险

1. 实际操作：在实际操作中，许多公司选择每月10号发放上个月工资，这通常是为了确保财务结算的准确性和及时性。只要公司能够按时足额支付工资，且不存在其他违法行为，这种支付方式是被广泛接受的。

2. 潜在风险：然而，如果公司因为财务问题或其他原因无法按时支付工资，或者存在克扣、无故拖欠工资的情况，那么即使工资支付日期在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，也可能构成违法行为。此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：作为劳动者，你可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的具体日期和相关规定。

2. 关注工资支付情况：如果公司未能按时支付工资，或者存在克扣、无故拖欠工资的情况，你可以及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。

3. 了解地方性法规：如果你对工资支付日期有疑问或担忧，可以查阅当地的相关法规或咨询专业律师，以了解更详细的规定和解释。

总结来说，每月10号发上个月工资在大多数情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。