结论：每月十号发上上个月的工资，这种工资支付方式是否违法，需结合具体情况判断，一般情况下，若未低于当地最低工资标准且不违反劳动合同或集体合同约定，则不违法；但若违反了劳动合同或集体合同的约定，或者低于当地最低工资标准，则可能违法。

分析说明：

1. 工资支付周期的一般规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 这意味着，工资支付周期通常是一个月，但具体支付日期可由用人单位与劳动者约定。

2. 每月十号发上上个月工资的合法性分析：

   • 若劳动合同或集体合同有约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了工资支付日期为每月十号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。
   • 若劳动合同或集体合同无约定或约定不明：在这种情况下，用人单位应遵循工资支付周期的一般规定，即至少每月支付一次工资。如果每月十号发上上个月的工资，实际上构成了工资支付的延迟，可能违反了《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期的要求。但具体是否违法，还需考虑是否低于当地最低工资标准以及是否给劳动者造成了实际损失等因素。
   • 最低工资标准的影响：即使工资支付周期符合规定，但如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，那么这种支付方式也是违法的。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期支付的时间应符合相关规定，且用人单位需及时告知劳动者并说明情况。

建议与行动：

• 劳动者：如果认为用人单位的工资支付方式违法，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守工资支付的相关法律法规，与劳动者明确约定工资支付日期，并确保按时足额支付工资。如遇特殊情况需延期支付工资，应及时与劳动者沟通并征得同意，同时遵守相关法律法规的规定。

后续思考依据：

• 在判断工资支付方式是否违法时，需综合考虑劳动合同或集体合同的约定、工资支付周期的一般规定、最低工资标准以及特殊情况下的合法性等因素。
• 劳动者和用人单位在处理工资支付问题时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。

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