15号发上月工资并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、当地劳动法规以及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
- 《劳动法》规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付周期和支付方式，但并未明确规定具体的支付日期。
- 《工资支付暂行规定》补充：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付日期的确定原则，即遵循用人单位与劳动者的约定。
二、合法性判断依据
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放日期为每月15号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一约定发放工资是合法的。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，双方应严格遵守劳动合同中的约定。
当地劳动法规：
- 部分地区可能有关于工资支付日期的具体规定。例如，某些地方可能要求用人单位在次月的前几天内支付上月工资。在这种情况下，如果公司未遵守当地规定，则可能构成违法。
- 因此，在判断15号发上月工资是否合法时，还需参考当地的劳动法规。
公司规章制度：
- 公司内部制定的规章制度也可能对工资支付日期有所规定。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
- 如果公司规章制度中规定的工资支付日期与劳动合同中的约定不一致，应以劳动合同中的约定为准。
三、特殊情况下的合法性考量
延迟支付的合理性：
- 在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），导致公司无法按时支付工资，公司可以在一定期限内延期支付。但这种情况下，公司需要及时通知员工并说明原因。
- 如果公司因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因暂时无法按时支付工资，应当及时向劳动者说明情况，并在征得工会或职工代表大会同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
拖欠工资的界定：
- 如果公司无正当理由超过规定的支付日期仍未支付工资，则可能构成拖欠工资的行为。根据法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
建议：
- 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，了解自己的权益。
- 如果公司未按照劳动合同中的约定支付工资，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动合同中的约定和当地劳动法规的规定，按时足额支付劳动者工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
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