工资每月15日发放是合法的，但前提是需符合劳动合同约定或用人单位的规章制度，且不得违反相关法律法规。

详细分析如下：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款强调了工资支付的及时性和足额性，但未具体规定发放日期。
   • 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。此条款明确了工资支付的时间要求和频率。

2. 合法情形：

   • 若劳动合同中明确约定每月15号为工资发放日，则用人单位在这一天发放工资是合法的。
   • 若用人单位的规章制度（经过民主程序制定且已公示告知）规定了发薪日期为每月15号，且该制度未违反法律法规，则按照此规定发工资也是合法的。
   • 若劳动合同中未明确约定发薪日期，但用人单位长期保持每月15号发放工资的做法，并且确保及时性，这种情况下也是合法的。

3. 注意事项：

   • 用人单位应确保工资支付的及时性，避免无故拖欠，以免面临劳动行政部门的责令限期支付和赔偿金责任。
   • 劳动者应密切关注工资支付情况，如遇工资拖欠等问题，应及时与用人单位沟通协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，工资每月15日发放本身并不违法，但用人单位必须确保按照与劳动者约定的时间或规章制度规定的时间足额支付工资，且不得违反相关法律法规关于工资支付及时性的要求。如遇任何问题，劳动者可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。