每月15日发放上月工资是合法的，但需满足以下条件：

一、法律依据与合规性

1. 《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款强调了工资的支付周期和支付方式，但并未明确规定具体的支付日期。
2. 《工资支付暂行规定》补充：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付日期的确定原则，即遵循用人单位与劳动者的约定。

二、合法性条件分析

1. 支付周期合规：只要用人单位在次月完成工资核算并发放（如次月15日），即符合“按月支付”的法律要求。例如，若公司约定每月15日发放上月工资，这属于合法操作。
2. 劳动合同约定优先：若劳动合同或规章制度明确约定“次月15日发放上月工资”，则企业需按此执行。即使当地法规允许更晚支付，仍应以合同约定为准。
3. 地区政策差异：部分地区可能有关于工资支付日期的具体规定，但通常不会限定具体日期，而是要求工资支付周期不超过一个月。在此类情况下，次月15日发放仍属合法范畴。
4. 实际履行有效性：若企业长期固定于次月15日发放且员工无异议，可视为双方默示认可该支付安排。但需注意，单方面变更支付日期可能引发争议。

三、风险提示与建议

1. 现金流压力：对急需用钱的员工可能造成不便，建议企业提供预支或借款渠道，以缓解员工的经济压力。
2. 法律风险防控：确保劳动合同中明确工资支付日期，避免因约定不明产生纠纷。同时，企业应保留好工资发放记录，以备不时之需。
3. 管理优化建议：企业可考虑缩短支付周期（如次月5日发放）以提升员工满意度。同时，利用电子支付系统提高结算效率，减少人为错误和延误。

四、特殊情况下的合法性考量

1. 延迟支付的合理性：在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），导致公司无法按时支付工资，公司可以在一定期限内延期支付。但这种情况下，公司需要及时通知员工并说明原因，以避免不必要的纠纷。
2. 拖欠工资的界定：如果公司无正当理由超过规定的支付日期仍未支付工资，则可能构成拖欠工资的行为。根据法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

总结：每月15日发放上月工资在大多数情况下是合法的，但具体是否合法还需结合劳动合同约定、当地劳动法规以及公司规章制度来判断。如有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。