企业15号发工资本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、当地劳动法规以及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付周期和支付方式，但并未明确规定具体的支付日期。
《工资支付暂行规定》补充：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付日期的确定原则，即遵循用人单位与劳动者的约定。
二、合法性判断依据
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放日期为每月15号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一约定发放工资是合法的。
- 例如，某公司与员工在劳动合同中明确约定每月15日发放上月工资，这一约定既符合《劳动法》的按月支付要求，也遵循了《工资支付暂行规定》的约定支付原则，因此是合法的。
当地劳动法规：
- 部分地区可能有关于工资支付日期的具体规定。例如，某些地方可能要求用人单位在次月的前几天内支付上月工资。在这种情况下，如果公司未遵守当地规定，则可能构成违法。
- 但大多数地区并未明确规定具体的工资支付日期，而是强调用人单位与劳动者之间的约定。因此，在缺乏具体地方规定的情况下，劳动合同中的约定成为判断合法性的关键。
公司规章制度：
- 公司内部制定的规章制度也可能对工资支付日期有所规定。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
- 如果公司规章制度中的工资支付日期与劳动合同中的约定不一致，且未经过劳动者同意或未进行合法变更，那么以劳动合同中的约定为准。
三、特殊情况下的合法性考量
延迟支付的合理性：
- 在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），导致公司无法按时支付工资，公司可以在一定期限内延期支付。但这种情况下，公司需要及时通知员工并说明原因。
拖欠工资的界定：
- 如果公司无正当理由超过规定的支付日期仍未支付工资，则可能构成拖欠工资的行为。根据法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
四、风险提示与建议
对劳动者的建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司存在拖欠工资的情况，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 在制定工资支付制度时，应充分考虑劳动者的利益，确保工资支付日期的合理性和合法性。
- 如遇特殊情况需要延期支付工资，应及时与劳动者沟通并说明原因，避免引发不必要的劳动争议。
总结来说，企业15号发工资并不直接违法，但必须确保按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且不得无故拖欠或克扣。如果你在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。