企业20号发工资本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、地方性法规及实际支付情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与关键点
约定优先原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，只要双方在劳动合同中明确约定了每月20号为发薪日，并且用人单位按时足额发放工资，这种操作就是符合法律规定的。
法律无具体日期规定：
- 我国法律并未统一明确规定公司必须在每月的哪一天发放工资，只是要求至少每月支付一次。因此，公司有权根据自身运营情况和员工约定来确定发薪日。
延迟发放需正当理由：
- 若公司因正当理由需延迟发放工资，应经过合法程序并告知全体劳动者，同时在合理期限内补发。否则，可能构成违法行为，劳动者有权要求公司及时支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
无故拖欠属违法：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司无正当理由未按时支付工资，将构成违法行为。
特殊情况说明
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了具体的发薪日期（如每月5号），而公司未经劳动者同意擅自变更发薪日期至20号，这种行为可能构成违约。此时，劳动者有权要求公司按照原约定支付工资，或与公司协商新的发薪日期。
地方性法规、政策要求：
- 部分地方可能有特殊的工资支付时间要求。例如，某些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前支付。如果公司20号发薪不符合当地规定，也可能存在违法问题。因此，在判断公司20号发薪是否合法时，还需考虑当地的具体规定。
劳动者权益保护建议
沟通协商：
- 如果劳动者认为公司工资支付时间不合理或损害自身权益，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。例如，可以提出调整发薪日期的建议，或要求公司提前支付部分工资以应对紧急支出。
法律途径维权：
- 如果协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在违法行为。
举例说明
假设某公司与劳动者在劳动合同中明确约定每月20号为发薪日，且该公司每月都能按时足额支付工资。在这种情况下，公司20号发薪是合法的。然而，如果该公司未经劳动者同意擅自将发薪日从每月5号变更为20号，且未提供合理的解释或补偿措施，那么这种行为可能构成违约或违法行为。此时，劳动者有权要求公司按照原约定支付工资或采取其他补救措施。
总结来看，企业20号发工资本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、地方性法规及实际支付情况来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，确保用人单位依法支付工资；同时，用人单位也应遵守相关法律法规和合同约定，规范工资支付行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。