结论前置：单位16号发工资是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及当地关于工资支付时间的法律法规。若两者均符合规定，则单位16号发工资是合法的。

详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。
   • 如果劳动合同中明确规定了每月16号为工资发放日，并且这一规定没有违反当地的法律法规，那么单位按照此日期发放工资就是合法的。例如，若劳动合同中写明“每月16日发放上月工资”，且这一条款不违反法律强制性规定，则单位有权在16日发放工资。

2. 当地法律法规的规定：

   • 不同地区对于工资支付时间可能有具体的规定。例如，有些地区可能规定工资必须在每月的某个固定日期前发放，或不能迟于每月的最后一天等。
   • 单位需要确保选择的发薪日（如16号）没有违反当地关于工资支付时间的具体要求。如果当地法律明确规定工资必须在每月25日前发放，而单位选择在16号发放，则这一行为是合法的；但如果当地法律有更严格的限制，如必须在每月10日前发放，则单位在16号发放工资就可能违法。

3. 《工资支付暂行规定》的解读：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着法律并未强制规定具体的发薪日期，而是强调了用人单位与劳动者之间的约定以及按时支付的重要性。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 如果单位未与员工就16号发工资达成明确约定，擅自调整发薪日，或虽有约定但经常不按时发放，就可能违反相关法律规定。例如，如果单位原本约定每月10日发工资，但突然改为16日，且未与员工协商一致，就可能构成违约。
   • 员工在面临此类问题时，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于单位而言，应确保与员工签订的劳动合同中明确规定了工资发放日，并且这一日期符合当地法律法规的规定。同时，单位应按时足额支付工资，避免拖欠或克扣。
• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同中的工资发放条款，了解自己的权益。如果单位擅自调整发薪日或经常不按时发放工资，员工应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。

总结：单位16号发工资是否合法，需要综合考虑劳动合同中的约定以及当地关于工资支付时间的法律法规。如果两者都没有问题，且单位能够按时足额支付工资，那么单位选择在16号发放工资就是合法的。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。