次月15号才发工资，在大多数情况下是合法的。但具体是否合法，还需结合多个因素来判断。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里并未明确规定具体的支付日期。
- 《工资支付暂行规定》也强调了用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等信息，并保存两年以上备查，但同样未强制要求次月15日前发放。
合法性条件分析：
- 支付周期合规：只要用人单位在次月完成工资核算并发放，即符合“按月支付”的法律要求。因此，次月15号发放上月工资，在支付周期上是合规的。
- 劳动合同约定优先：若劳动合同或规章制度中明确约定了工资发放时间，且不是15号，而单位未经协商擅自改为15号发放，则属于违反劳动合同约定的行为，可认定为违法。反之，若劳动合同未明确约定，且企业长期固定于次月15日发放工资，并形成了惯例，同时保证每月至少支付一次工资，这种情况通常不违法。
- 地区政策差异：部分地区可能有特殊规定，如深圳市明确要求工资支付周期不超过一个月，但未限定具体日期。在此类情况下，次月15日发放工资仍属合法范畴。
风险提示与建议：
- 对于员工而言，若急需用钱，可能会因工资发放时间而感到不便。建议企业可以考虑提供预支或借款渠道，以缓解员工的资金压力。
- 企业应确保劳动合同中明确工资支付日期，避免因约定不明而产生纠纷。同时，也可以考虑缩短支付周期，如次月5日发放，以提升员工满意度和忠诚度。
综上所述，次月15号才发工资，在大多数情况下是合法的，但具体还需根据劳动合同约定、地区政策差异以及实际情况来判断。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。