次月25号发工资合法，但其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合当地工资支付的相关规定。以下是详细分析：

1. 合法性依据：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果劳动合同或相关协议中明确约定了次月25号为工资发放日，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定即为合法。

2. 合理性考量：

   • 工资支付周期的安排应当合理，以确保劳动者的基本生活和权益不受影响。虽然次月25号发工资可能不是最常见的支付时间，但只要用人单位能够按时、足额支付工资，且该支付方式未对劳动者造成明显的不便或损失，那么可以认为这种支付方式是合理的。

3. 当地规定的重要性：

   • 不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。因此，在判断次月25号发工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。如果当地法规有明确的支付时间要求，用人单位应当遵守。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位无故拖欠工资或违反与劳动者的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，次月25号发工资在符合劳动合同约定且不违反当地法律法规的前提下是合法的。劳动者在签署劳动合同时应仔细审查工资支付条款，并在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应依法维护自己的权益。