公司25号发工资是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，只要公司能确保在约定的发薪日或法定时限内支付工资，25号发工资并不违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定并未明确限定工资必须在每月的哪一天发放，而是强调了工资支付的及时性和不得拖欠的原则。
二、实际操作层面
合同约定优先：如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日期为每月25号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定日期发放工资就是合法的。
无约定时的处理：如果劳动合同中没有明确约定工资发放日期，或者约定不明确，那么公司应当在与劳动者协商一致的基础上确定一个合理的发薪日。在这种情况下，如果公司选择每月25号作为发薪日，并且得到了劳动者的认可，那么也是合法的。
拖欠工资的认定：关键在于公司是否能在约定的发薪日或法定时限内支付工资。如果公司因故无法按时发放工资，但及时与劳动者沟通并说明了情况，且在合理期限内补发了工资，那么通常不会被认定为拖欠工资。然而，如果公司无正当理由长期拖欠工资，那么就可能构成违法行为。
三、特殊情况下的处理
如果公司因经营困难等特殊原因确实无法按时发放工资，应当及时与劳动者沟通，说明情况，并争取劳动者的理解和支持。同时，公司应当尽快采取措施解决资金问题，确保在合理期限内补发工资。如果公司长期拖欠工资且未与劳动者协商解决，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
劳动者角度：建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放日期的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以与公司协商确定一个合理的发薪日，并在合同中明确下来。
公司角度：建议公司严格遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因无法按时发放工资，应当及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。
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