工资15号发本身并不违法，但具体是否合法需结合以下因素综合判断：
一、劳动合同或规章制度中的约定
明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么这种做法就是合法的。劳动合同是双方权利义务的依据，只要约定不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
规章制度规定：若用人单位的规章制度（经过民主程序制定且已公示告知）中规定了发薪日期为每月15号，且该制度未违反法律法规，那么按照此规定发工资也是合法的。规章制度是用人单位管理员工的重要依据，同样需要遵守法律法规的规定。
二、工资支付的及时性
不得无故拖欠：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工资发放日是几号，用人单位都必须确保工资的及时支付，不得无故拖欠或克扣。
特殊情况处理：如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，避免因节假日或休息日导致的支付延迟。
三、地方性法规的考虑
在某些地区，如深圳，可能有关于工资支付日期的更具体规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》规定，对于工资支付周期不超过一个月的情况，用人单位与劳动者约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。但条例也允许在特定情况下延长支付期限，如因故不能在约定的工资支付日支付工资，可以延长五日；若因生产经营困难需延长五日以上的，应征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。因此，在深圳等地区，如果15号发工资符合当地法规的规定，并且是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的，那么就是合法的。
四、劳动者的权益保护
如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，无论工资发放日是几号，都可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资支付延迟的原因，并协商解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决劳动争议。
总结与建议：
工资15号发本身并不违法，但前提是用人单位必须按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且不得无故拖欠或克扣。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果你对工资支付日期有疑问或认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。