结论：每个月12日发放上个月工资是否违法，需结合具体情况判断，但若劳动合同或规章制度中明确约定了工资支付周期，而公司未按约定时间支付，则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
从这些规定可以看出，工资支付的关键在于“按月支付”和“约定日期支付”。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付的具体日期（如每月5日、15日等），而公司未按照该日期支付，则可能构成“无故拖欠工资”，从而违反法律规定。
二、实际情况角度
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果约定的是每月12日发放上个月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反工资支付周期等），则公司按照该约定支付工资是合法的。
- 但如果公司之前一直按照其他日期（如每月5日）支付工资，突然改为每月12日，且未与劳动者协商一致或未在规章制度中明确变更，则可能构成违法。
若劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 在这种情况下，公司通常有一定的灵活性来确定工资支付日期。但即便如此，公司也应遵循“按月支付”的原则，并尽量保持工资支付日期的稳定性，以避免给劳动者造成不必要的困扰。
- 如果公司长期拖延工资支付（如每月都拖延到12日以后），且未给出合理理由，则可能构成“无故拖欠工资”，从而违反法律规定。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司构成“无故拖欠工资”，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现公司存在拖欠工资的情况，应及时与公司沟通协商，要求公司按照约定时间支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，每个月12日发放上个月工资是否违法，需结合具体情况判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。