每月月底发上个月工资是否违法，关键在于合同约定与法律规定，一般情况下并不直接违法，但需确保不拖欠工资且符合合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
合同约定合法：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果劳动合同中明确约定了“每月月底发放上个月工资”，并且该约定未违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此约定执行就是合法的。例如，劳动合同中约定每月30日支付上月工资，且用人单位一直按时履行，则此行为合法。
法律未明确规定具体发放日：
- 我国的相关法律法规并未明确规定工资必须在当月发放，只是要求“按月支付”。因此，“每月月底发放上个月工资”这种方式本身并不直接构成违法，只要它符合劳动合同中的约定，并且没有违反其他劳动法律法规。
二、违法情形
违反合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期（如每月5日支付当月工资），但用人单位却未经协商一致擅自改为“每月月底发放上个月工资”，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
无故拖欠工资：
- 即使采用“每月月底发放上个月工资”的方式，如果用人单位超过了约定的支付日期，且没有正当理由，就构成无故拖欠工资。这违反了《劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得赔偿金。
三、实际操作中的建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解工资支付的具体日期和方式。如果合同中有明确约定，且用人单位一直按照约定执行，则通常无需担心违法问题。
关注工资发放情况：
- 劳动者应关注工资是否按时足额发放。如果用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其按时支付工资。
维护自身权益：
- 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，劳动者也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
总结：每月月底发上个月工资是否违法，主要取决于劳动合同中的约定以及是否违反了劳动法律法规。为确保合法合规，用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付的时间，并严格按照约定执行。同时，无论采用何种方式发放工资，用人单位都应确保按时足额支付，以维护员工的合法权益。劳动者也应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。