每个月25号发上月工资，并不直接构成违法，其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合当地工资支付条例或相关规定。以下是详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。

2. 合理性考量：

   • 工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。如果每月25号发放上月工资导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，劳动者有权与用人单位协商解决或向劳动监察部门反映。

3. 当地工资支付条例：

   • 不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。在判断每月25号发上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。如果当地法规有明确的支付时间要求，而用人单位未遵守，则可能构成违法。

4. 特殊情况：

   • 如遇节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日支付。因此，如果25号恰逢节假日或休息日，用人单位应提前支付工资。

综上所述，每个月25号发上月工资是否违法，需要综合考虑劳动合同中的约定、合理性考量以及当地工资支付条例或相关规定。如果劳动者对工资支付时间有疑问或认为用人单位存在拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求我的法律帮助。