上个月工资下个月25号发是否违法，主要取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资支付的具体日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。如果双方在合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。
   • 举例：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了“每月25日发放上月工资”，且公司一直按照这一约定执行，没有无故拖欠或克扣工资，那么这种支付方式就是合法的。

2. 当地工资支付条例或规定：

   • 不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。例如，有些地区可能规定工资应在次月上旬或月中发放。在这种情况下，如果用人单位选择在下个月25号发放上月工资，可能违反了当地的具体规定，从而构成违法。
   • 建议：你可以查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动监察部门，了解具体的工资支付时间要求。

3. 合理性考量：

   • 工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。如果每月25号发放上月工资的方式导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，那么这种支付方式可能被视为不合理。
   • 举例：如果你因为工资发放延迟而无法按时支付房租、水电费等生活费用，导致生活陷入困境，那么这种支付方式就可能被视为不合理。

4. 法律责任与权益维护：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。
   • 行动建议：如果你认为用人单位的工资支付方式违法或不合理，可以先与用人单位沟通协商，要求其按时支付工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综合建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对工资支付时间有疑问或担忧，可以及时咨询当地劳动监察部门或向我咨询，以获取准确的法律意见。
• 如遇工资支付争议，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。