工资下个月26号发是否违法，需结合具体情况分析。
一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，具体的工资支付时间可能因地区、行业或企业规定而有所不同。若企业与劳动者约定的工资支付时间符合当地法律法规的规定，且企业按时支付，则不构成违法。
特殊情况（如深圳地区）：以深圳为例，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。因此，在深圳地区，如果企业与员工约定的工资支付时间为下个月26号，且未征得员工同意或不符合其他延长支付的条件，那么这种支付方式将构成“未及时支付劳动报酬”，是违法的。
法律后果：如果企业未按时支付工资，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以企业“未及时足额支付劳动报酬”为由，提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
综上所述，工资下个月26号发是否违法，取决于当地法律法规的具体规定以及企业与劳动者的约定。建议劳动者在签订劳动合同时，明确工资支付时间，并了解当地的相关法律法规，以保障自己的合法权益。如有疑问或遇到纠纷，可及时咨询专业律师。