工资下个月十五号发并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此约定执行是合法的。双方应遵守合同约定，确保工资支付的及时性和足额性。
用人单位规章制度：
- 若用人单位的规章制度（经过民主程序制定且已公示告知）规定了发薪日期为每月15号，且该制度未违反法律法规，则按照此规定发工资也是合法的。劳动者在入职时应了解并遵守公司的规章制度。
无明确约定但保持一致：
- 若劳动合同中未明确约定发薪日期，但用人单位长期保持每月15号发放工资的做法，并且确保及时性，这种情况下也是合法的。劳动者在长期的工作过程中，会形成对工资发放日期的合理预期。
特殊情况下的合法性：
- 遇节假日或休息日提前发放：根据《工资支付暂行规定》，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。因此，如果公司因节假日或休息日而调整工资发放日期至下个月的某个工作日（如15号），且提前通知了员工，这种做法是合法的。
- 恶意拖欠或未足额支付：如果公司故意拖延工资发放时间，或者未按照劳动合同约定的金额足额支付工资，则属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 查看劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查看自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解具体的工资发放日期和支付方式。
- 保留证据：如果公司存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通协商：如果劳动者对工资发放日期有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 依法维权：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反劳动合同约定或法律法规关于工资支付的规定，可能会面临劳动行政部门的责令限期支付和赔偿金责任。
- 劳动者在维护自己权益的过程中，如果采取合法手段（如投诉、仲裁等），通常能够得到有效支持。但如果采取过激行为或非法手段，可能会承担相应的法律责任。
总之，工资下个月十五号发并不直接违法，但具体是否合法需结合多种因素来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。