每个月25号发上月工资，并不直接构成违法，但具体合法性需结合劳动合同约定及当地工资支付条例来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同中的约定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果双方在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。
• 例如，若您与公司签订的劳动合同中明确写明“每月25日以货币形式支付上月工资”，且公司一直按照此约定执行，未出现拖欠或克扣情况，则这种支付方式不违法。

2. 合理性考量

• 工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。如果每月25号发放上月工资的方式导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，那么这种支付方式可能被视为不合理。
• 例如，若您因工资发放时间过晚而无法按时支付房租、水电费等生活开支，导致生活陷入困境，您可以与公司协商调整工资发放时间，或向劳动监察部门反映情况。

3. 当地工资支付条例

• 不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。在判断每月25号发上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。
• 以深圳市为例，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期满后第七日；因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，因生产经营困难需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。因此，在深圳市，如果劳动合同约定每月25日发放上月工资，但该日期超过了当地规定的支付期限（如次月22日），则可能构成违法。

4. 法律责任

• 如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。
• 例如，若公司长期拖延工资发放时间，且未与您协商一致或未获得您的书面同意，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

综合建议

• 审查劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同中关于工资支付的条款，确保该条款符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。
• 与公司协商：如果您认为工资发放时间不合理或影响了您的生活，可以与公司协商调整工资发放时间或方式。
• 寻求法律帮助：如遇工资支付争议且协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

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